PELAKSANAAN HAK TIDAK WAJIB BEKERJA BAGI TENAGA KERJA PEREMPUAN PADA SAAT HAID DI PT PRIMA USAHA ERA MANDIRI KOTA PEKANBARU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003TENTANG KETENAGAKERJAAN

Penelitian ini membahas mengenai Hak Tidak Wajib Bekerja Bagi
Tenaga Kerja Perempuan Pada Saat Haid berdasarkan Undang-Undang
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Rumusan Masalah dalam
penelitian ini adalah Bagaimanakah Pelaksanaan Hak Tidak Wajib
Bekerja Bagi Tenaga
K
erja Perempuan Pada Saat Haid di PT Prima Usaha Era Mandiri Kota
Pekanbaru, Bagaimanakah Hambatan Dalam Pelaksanaan Hak Tidak Wajib
Bekerja Bagi Tenaga Kerja Perempuan Pada Saat Haid di PT Prima Usaha
Era Mandiri Kota Pekanbaru dan Bagaimanakah Upaya Mengatasi
Hambatan Pelaksanaan Hak Tidak Wajib Bekerja Bagi Tenaga Kerja
Perempuan Pada Saat Haid di PT Prima Usaha Era Mandiri Kota Pekanbaru
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan hak
tidak wajib bekerja bagi tenaga kerja perempuan pada saat haid di PT Prima
Usaha Era Mandiri Kota Pekanbaru, untuk mengetahui hambatan dalam
pelaksanaan hak tidak wajib bekerja bagi tenaga kerja perempuan pada
saat haid di PT Prima Usaha Era Mandiri Kota Pekanbaru, untuk
mengetahui upaya mengatasi hambatan pelaksanaan hak tidak wajib bekerja
bagi tenaga kerja perempuan pada saat haid di PT Prima Usaha Era
Mandiri Kota Pekanbaru berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode yang dipergunakan adalah
penelitian hukum sosiologis, sumber data terdiri atas data primer, data
sekunder, dan data tertier dengan teknik pengumpulan data
menggunakan observasi, wawancara, dan studi dokumen. Lalu di analisa
dengan menggunakan metode kualitatif. Berdasarkan hasil dari
penelitian pelaksanaan pemberi kerja tidak ada dilaksanakannya istirahat
bagi pekerja/buruh perempuan yang mengalami sakit pada saat
haid/menstruasi dan jika pekerja/buruh perempuan tidak bekerja pada
saat haid/menstruasi akan dikenakan potong gaji. Hambatan yang terjadi
dalam perusahaan memberikan hak tidak wajib bekerja pada saat haid
kepada tenaga kerja perempuan, perusahaan akan mengalami rugi
dikarenakan perusahaan akan membayar biaya perobatan tenaga kerja
perempuan tersebut, perusahaan (Restoran A&W) akan mengalami
kewalahan karena kekurangan karyawan saat beroperasional jualan,
perusahaan (Restoran A&W) berfikir dengan tidak masuknya tenaga kerja
akan mengurangi omset penjualan karena rata-rata tenaga kerja perempuan
diposisikan sebagai kasir. Upaya yang harus dilakukan adanya
penyuluhan hukum tentang hak pekerja/buruh perempuan khususnya pada
PT Prima Usaha Era Mandiri (Restoran A&W) karena masih adanya
pekerja/buruh perempuan belum mengetahui tentang hak-hak pekerja/buruh
perempuan. Akan tetapi, walaupun tidak dilaksanakannya penyuluhan
pekerja/buruh perempuan wajib mengetahui apa yang menjadi
kewajibannya dan apa yang menjadi haknya, untuk mengukur tingkat
keseriusan pekerja. Saran perusahaan dan/atau pengusaha menyadari
pentingnya memberikan hak-hak tenaga kerja perempuan merupakan
kewajiban perusahaan dan/atau pengusaha kepada pekerja/buruh perempuan,
selaku tenaga kerja perempuan dari perusahaan yang didirikan